市金工業社では、社員が安心して、いきいきと働けるように、充実した制度でサポートしています。
スキルアップの支援制度や、ワークライフバランスの推進にも積極的に取り組んでいます。
休暇・働き方・健康
VACATION AND WORK STYLE AND HEALTH
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休日・休暇年間休日は119.5日です。
（2023年度実績）
＜年次有給休暇＞
入社初年度は10日間の有給休暇が付与されます。
有給休暇取得日数平均は13.2日。
（2023年度実績） -
育児休業子供が1歳に達するまで取得が可能です。状況に応じ、最長2歳までの取得が可能となります。
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育児短時間勤務子供が3歳になるまでの間、短時間での勤務が可能です。
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介護休業対象家族1人につき、通算93日間の範囲とし取得が可能です。
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定年再雇用制度当社では定年を60歳としておりますが、定年退職後も臨時社員として65歳まで働くことができます。
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定期健康診断年に1回、健康診断を実施します。
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社員旅行定期的に行っています。前回は、ハワイ旅行でした。（2019年9月21日～9月26日）
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家族感謝祭前回は、当社の創業80周年を記念し家族感謝祭を行いました。（2016年12月17日）
手当
BENEFITS
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家族手当支給対象者は、配偶者、子ども（23歳の誕生日が属する月の前月まで）とします。
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資格手当自己啓発支援制度に基づく対象資格（業務上必要な資格）を取得された方に社内規定に基づき支給されます。
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賞与事業成績及び各人の賞与考課、その他諸要件を勘案したものを、原則毎年7月と12月に支給しています。
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通勤手当公共交通機関利用者は、原則実費支給します。 自動車、バイク利用者は、当社規定に基づき支給します。
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役付手当就業規則の役職者に手当を支給します。
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残業手当法定に準じた残業手当を支給します。
所定外労働時間の月平均は20時間。
（2023年度実績） -
退職金制度社員が退職したときに退職金を支給します。満5年以上勤務された方が対象となります。
研修制度
TRAINING SYSTEM
新入社員研修
約１年間は、技術課・製造課での研修があります。
研修時、実際に装置の組み立てに携わり、当社の技術や装置の構造について学んでいただきます。
その後、各配属先において、具体的に装置をイメージしながら業務を行っていただきます。
自己啓発支援制度
資格給制度による対象資格の取得（業務上必要な資格）に係る受講料・試験料は会社が負担します。
祝金制度もあります。（試験の難易度により3,000～30,000円）
●設計向け資格
- 機械プラント製図技能士（特級・1級・2級）[主催:滋賀県能力開発協会]
- CAD利用技術者検定（1級・2級）[主催:一般社団法人 コンピュータ教育振興協会]
- 第三種電気主任技術者[主催:一般財団法人 電気技術者試験センター]
●営業向け資格
- ビジネス・キャリア検定（1級・2級・3級）[主催:中央職業能力開発協会]
- 貿易実務検定（A級・B級・C級）[主催:日本貿易実務検定協会]
- TOEIC[主催:一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会]
●製造向け資格
- 機械系保全作業技能士（特級・1級・2級）[主催:滋賀県能力開発協会]
- 足場の組立作業主任者[主催:一般社団法人 滋賀県建設業協会]
- 危険物取扱作業主任者[主催:滋賀労働基準協会]
- 有機溶剤取扱作業主任者[主催:滋賀労働基準協会]
- 特定化学物質等作業主任者[主催:滋賀労働基準協会]
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